گروه اجتماعي: بعد از جنجال حقوق‌هاي نجومي‌و استخدام‌هاي بي‌رويه در مترو كه همچنان هم باز است و مفتوح و همچنين اعتراض برخي اعضاي شوراي شهر به بي‌اطلاعي از استخدام و تبديل وضعيت چند هزار نفر از كاركنان شهرداري كه عملا از سوي شهرداري بي‌پاسخ ماند، در چند روز گذشته انتشار اخباري از موج جديدي از استخدام‌هاي جديد در شهرداري و به خصوص موسسه همشهري، خبرسازشده و نگراني‌هاي بسياري را نسبت به آخرين ماه‌هاي كاري محمدباقرقاليباف در شهرداري تهران و مديران زير مجموعه او به وجود آورده است. اسفندماه سال گذشته و در جريان آخرين جلسات شوراي شهر چهارم بود که موضوع استخدام‌هاي نجومي‌شهرداري تهران حاشيه‌هايي را ايجاد کرد. آن زمان رحمت‌الله حافظي يک‌تنه گزارش‌هايي از تخلفات صورت گرفته در دوران شهرداري قاليباف را رسانه‌اي مي‌کرد و مهدي چمران هنوز رئيس شوراي شهر پايتخت بود. همان زمان بود که حافظي درباره گزارش 93 صفحه‌اي سازمان بازرسي کل کشور در مورد شرکت بهره‌برداري متروي تهران خبر داد، گزارشي که در آن نسبت به جذب 4200 نفر نيروي مازاد طي سال‌هاي 91 و 92 اعلام تخلف شده بود. براساس اين گزارش پرسنلي که تعداد آنها 82 درصد افزايش داشته و ميزان حقوق و اضافه کاري آنها از حدود 4 ميليارد تومان در سال 90 به حدود 15 ميليارد تومان در سال 92رسيده، يعني معادل 275 درصد افزايش يافته است. چنانچه سرانه حقوق اين پرسنل اين شرکت بين 9 تا 11 ميليون تومان است. حافظي اما جزئيات بيشتري از اين تخلف در استخدام‌هاي شهرداري را مطرح کرد، آنجا که گفت: 400 نفر از پرسنل جذب شده اين شرکت بالاي 40 سال سن دارند که مدرک تحصيلي 50 درصد اين افراد زير ديپلم بوده، همچنين 30 درصد نيز زير پنجم ابتدايي يا بي‌سواد هستند، اما نکته مهم ديگر اينکه 300 نفر از نيروهاي شرکت بهره‌برداري مترو منتسب به افراد خاص هستند که در گزارش سازمان بازرسي کل کشور با ذکر نام از آنها ياد شده است. در ادامه همان جلسه شوراي شهر بود که مجادله‌اي بين مهدي چمران، رييس شورا و حافظي بوجود آمد. حالا چندماهي از آن ماجرا مي‌گذرد و اين مرتبه نايب رييس کميسيون برنامه و بودجه شوراي شهر تهران از ساماندهي نيروي انساني و منابع انساني شهرداري تهران خبر داد. مجيد فراهاني در گفت‌وگو با ايسنا، با اشاره به جزييات الزام شهرداري تهران به ارائه برنامه ساماندهي نيروي انساني که از سوي کميسيون برنامه و بودجه طراحي شده است، گفت: در حال حاضر 70 هزار نيروي استخدامي‌براي 18 هزار پست سازماني وجود دارد که براين اساس بيش از 3 برابر پست‌هاي سازماني، در شهرداري نيروي انساني جذب شده است. وي با بيان اينکه 130 هزار فيش حقوقي ماهانه در شهرداري صادر مي‌شود گفت: مابه‌التفاوت عدد موجود في‌مابين 70 هزار نيروي انساني و 130 هزار فيش صادره، متعلق به کارگران پيمانکاران است که شهرداري براي اطمينان از پرداخت حقوق کارگران، مستقيما به حساب آنها واريز مي‌کند. نايب رييس کميسيون برنامه و بودجه شوراي شهر تهران با بيان اينکه شهرداري با تورم نيروي انساني مواجه است و به همين دليل بايد خانه‌تکاني در منابع انساني شهرداري رخ دهد، گفت: بايد براي نيروهاي بازنشسته از يک سو و نيروهايي که از سازمان‌هاي ديگر به شهرداري منتقل شده‌اند نيز چاره‌اي انديشيد. فراهاني با بيان اينکه با توجه به تورم نيروي موجود بايد راهکارهاي تقسيم‌بندي و استفاده از اين نيروهاي موجود احصا شود، گفت: بنابراين کميسيون بودجه، شهرداري را ملزم کرد که برنامه ساماندهي نيروي انساني خود را به شوراي شهر ارائه کند. وي با بيان اينکه در ساماندهي نيروي انساني شهرداري تهران بايد مسائل مختلفي از جمله افزايش بهره‌وري، ارائه برنامه فرآيند و ضابطه جذب نيروي انساني به نحوي که بتواند نيازهاي موجود شهرداري را با روند عادلانه و براساس فرآيند قابل دفاع مشخص کند. نايب رييس کميسيون برنامه و بودجه شوراي شهر تهران با بيان اينکه آزادسازي منابع انساني ناکارآمد و غيرلازم بايد در برنامه ساماندهي شهرداري تهران ديده شود، گفت: اين الزامات ارائه شده کليات تصميم کميسيون برنامه و بودجه است و متاسفانه شاهديم صحبت‌هاي بنده به اشتباه در سايت‌هاي مختلف منتشر شده و عنوان شده است که جذب جديدي در شهرداري نبايد انجام شود که اينگونه نيست. فراهاني با بيان اينکه متاسفانه در شهرداري با پديده «کارمندان بيکار» مواجه هستيم، گفت: اين افراد صبح به صبح کارت زده و حقوق دريافت مي‌کنند، اما بهره‌وري و ارزش افزوده‌اي براي شهرداري ندارند. به عنوان مثال در برخي شرکت‌ها و سازمان‌هاي شهرداري با اين پديده مواجه هستيم که به طور مشخص در مترو 4000 نيروي مازاد وجود دارد که به آنها لقب کارمندان بيکار را داده‌اند که فعاليت مشخصي ندارند و تنها حقوق مي‌گيرند.