مهاجرت پرستاران ایرانی به قطر

مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود ۱۰۰‌هزار نیروی پرستاری در کشور از روند اعزام پرستاران ایرانی به کشور قطر با حداقل دریافتی انتقاد کرد. بارها از مهاجرت پرستاران حرف به میان آمده و بارها نیز کارشناسان نسبت به این مساله هشدار داده‌اند. این در حالی است که عده‌ای بر این باورند حقوق پرستاران براساس استانداردهای جهانی ناچیز است. از طرفی دو سال گذشته نیز محمد شریفی‌ مقدم، قائم مقام سازمان نظام پرستاری تاکید کرد که وزارت بهداشت توان به‌کارگیری پرستاران را ندارد. تازه یکی دیگر از چالش‌های نظام پرستاری این است که سال گذشته نخستین بار طرح «پذیرش دانشجوی پرستاری در بیمارستان‌ها» در 15 بیمارستان دولتی و خصوصی تهران به میان آمد، یعنی حدود بیش از 1300 پرستار بدون تحصیلات آکادمیک و پس از انتخاب رشته در دفترچه کنکور جذب بیمارستان‌ها خواهند شد. با تمام تفاسیر باید گفت که وضعیت پرستاری در ایران حال و روز خوشی ندارد و بهتر است که بگوییم هر دم از این باغ بری می رسد! آنچنان که اکنون بحث مهاجرت پرستاران ایرانی به قطر به میان آمده است. پرستارانی که با توجه به وضعیت نامناسب شغلی در ایران حاضرند که به قطر مهارجرت کنند تا به این طریق شرایط خود را تغییر دهند. روز گذشته مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: از آنجا که پرستاری حرفه‌ای سخت و دشوار است، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم که همین مساله سبب شده تا این کشورها نیروی پرستاری مورد نیاز خودشان را از سایر کشورها تامین کنند. ابراهیم محمدی به جذب پرستاران ایرانی توسط بخش خصوصی کشور قطر اشاره کرد و افزود: این اقدام طی یک تفاهمنامه توسط وابسته کار جمهوری اسلامی ایران در قطر با بخش خصوصی انجام شده و پرستاران ایرانی در مراکز درمانی این کشور عربی مشغول کار می شوند. مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری با تاکید بر حفظ شأن پرستاران ایرانی در کشورهایی که مشغول کار می شوند، تصریح کرد: متاسفانه برای اشتغال پرستاران ایرانی در قطر حقوق ماهانه ۳۰۰۰ ریال قطر تعیین شده که رقمی در حدود سه‌میلیون و ۷۵۰‌هزار تومان می شود. او با انتقاد از اینکه ‌شأن پرستاران در اعزام به قطر حفظ نشده است، عنوان کرد که نباید اجازه دهیم نیروی کار حرفه‌ای به این راحتی از کشورمان خارج شود. این در حالی است که با کمبود حداقل ۱۰۰‌هزار نیروی پرستاری مواجه‌ایم. محمدی در پاسخ به این سوال که چه عللی منجر به تمایل پرستاران ایرانی برای کار در کشورهایی همچون قطر می شود، اظهار کرد: فاصله آموزش و بالین، عدم جذب صحیح، فرسودگی شغلی و عدم تناسب سختی کار با میزان دریافتی از علل مهاجرت پرستاران حتی به قطر با دریافتی کم و شرح وظایف نامناسب است. مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری با عنوان این مطلب که هر یک دلار سرمایه‌گذاری در پرستاری با ۱۶ دلار بازگشت سرمایه همراه است، افزود: در هیچ‌کدام از حوزه‌های منابع انسانی چنین بازگشت سرمایه‌ای به‌واسطه تربیت نیروی انسانی وجود ندارد.
پرستاری، کم‌هزینه‌ترین نیرو در نظام سلامت
محمدی به جایگاه پرستاری در دنیا اشاره کرد و اظهار کرد که سال ۲۰۱۷ سال خوبی برای پرستاری در دنیا بود، چون در نشست دوبلین WHO، سیاستگذاران سلامت کشورها را موظف به خودکفایی در زمینه نیروی پرستاری کرد، به‌طوری که باید تا سال ۲۰۳۰ این اتفاق بیفتد. او همچنین از احیا مجدد پست ارشد پرستاری WHO بعد از ۱۲‌سال به‌عنوان یک موفقیت در پرستاری دنیا نام برد و افزود: این تصمیم سبب شد تا در نشست های متعدد به موضوع نیروی کار سلامت توجه شود و در همین راستا کمپین «Nursing Now» راه‌اندازی شده است که نوید خوبی برای پرستاری است. به گزارش مهر، مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد که این قبیل اقدامات و تصمیم‌گیری‌ها نشان از ارتقای سطح پرستاری در عرصه جهانی دارد. محمدی از پرستاری به‌عنوان کم هزینه ترین و در عین حال تاثیرگذارترین نیرو در نظام سلامت نام برد و ادامه داد: بر همین اساس، تشویق سرمایه‌گذاران حوزه سلامت بر سرمایه‌گذاری روی کار پرستاری مورد تاکید قرار گرفته است.